Teoria Clássica:
* Trata a organização como uma máquina.
* Enfatiza as tarefas ou a tecnologia.
* Autoridade centralizada.
* Linhas claras de autoridade.
* Especialização e competência técnica.
* Acentuada divisão do trabalho
* Confiança nas regras e nos regulamentos.
* Clara separação entre linha e staff

Teoria das Relações Humanas
* Trata a organização como grupo de pessoas.
* Enfatiza as pessoas.
* Inspirada em sistemas de psicologia
* Delegação plena de autoridade.
* Autonomia do emprego.
* Ênfase nas relações humanas entre as pessoas.
* Confiança nas pessoas.
* Dinâmica grupal e interpessoal

Fonte: Comparação entre Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas, pág. 83 – retirada do livro do Prof. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Edição Compacta – 3a. Edição. Editora Campus).